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黨政干部隊伍如此，產(chǎn)業(yè)界的干部隊伍同樣如此。在五糧液集團(tuán)公司最新出臺的人事調(diào)整公告中，既有立下汗馬功勞的老干部正式退休，也有一批新生代干部涌向前臺，執(zhí)掌市場、營銷、研發(fā)、質(zhì)檢、行政……諸多方面的工作，不經(jīng)意間，五糧液集團(tuán)公司高管在一定層面完成了“新老更替”。

這種對于60后、70后的大膽擢用，可謂是踐行中央“干部年輕化”精神的表現(xiàn)。

以鄒濤、趙東、楊韻霞等為代表的五糧液集團(tuán)公司新任高管，將在未來很長一段時間內(nèi)挑大梁、扛重任。這樣的使命，對他們的身心狀態(tài)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)精神提出了很高的要求。

從新任高管層的履歷來看，60后、70后占據(jù)主體，這意味著他們能夠承擔(dān)在商海“長期征戰(zhàn)”的要求。值得注意的是，部分高管發(fā)酵工程專業(yè)的學(xué)業(yè)經(jīng)歷，讓領(lǐng)導(dǎo)層在專業(yè)性上達(dá)到了新的高度，而主管市場與營銷的高管，之前在不同崗位多有歷練，針對酒業(yè)的調(diào)研、與同行的積極互動溝通，更使其擁有了相對豐富的行業(yè)經(jīng)驗。

高層干部的“年輕化、知識化、專業(yè)化”進(jìn)程在加快，五糧液中層、基層干部同樣在朝著這個方向大踏步前進(jìn)。

時間回溯至2017年8月，五糧液集團(tuán)公司“千百十人才工程”正式出爐。結(jié)合此次公司高層干部的“年輕化”調(diào)整可以看出，五糧液集團(tuán)公司干部隊伍的“年輕化、知識化、專業(yè)化”一直在有序推進(jìn)，形成了高層、中層、基層干部隊伍的整體年輕化。

除踐行中央精神之外，五糧液對于“年輕化”也有著自身的理解與布局。

五糧液集團(tuán)公司黨委書記、董事長李曙光今年提出，五糧液股份公司將圍繞低度化、年輕化、數(shù)字化、國際化做好大文章，打造五糧液發(fā)展新優(yōu)勢。

在“年輕化”大方向上，產(chǎn)品先行一步：之前推出的“新生代酒品”和低度五糧液，無不瞄準(zhǔn)“年輕化”這一主題。此番在干部隊伍上的年輕化，則恰與產(chǎn)品革新同頻共振，形成了“人”與“物”皆指向“年輕化”的態(tài)勢，與潮流同步、與市場同步。

“二次創(chuàng)業(yè)”更成為五糧液實施“年輕化”的重要動力，再啟創(chuàng)業(yè)之路，創(chuàng)新思維、開拓思維，成為不可或缺的重要精神要素，而年輕化的干部隊伍，將在這個征程中表現(xiàn)出自身勇猛精進(jìn)的重要品質(zhì)。