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據(jù)媒體報(bào)道：近日，某知名人士旗下一公司涉嫌“隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假”，被列入企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常名錄。但筆者從有關(guān)工商分局獲悉，會(huì)計(jì)填年報(bào)信息時(shí)，把“萬(wàn)元”錯(cuò)看成“元”。目前，該公司已重新提交申請(qǐng)，第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所正審核，如果確認(rèn)無(wú)誤可移出異常名錄。

無(wú)獨(dú)有偶，幾年前的某酒類(lèi)上市公司也是把“萬(wàn)元”錯(cuò)當(dāng)成“元”，導(dǎo)致公司年報(bào)中的管理層薪酬變成天文數(shù)字，引起輿論嘩然。更可笑的是，其中公布的某位董事當(dāng)年的年齡居然比前一年還小了一歲。

“元”與“萬(wàn)元”，為啥總搞錯(cuò)？可能有人會(huì)說(shuō)：老虎也有打盹的時(shí)候，哪個(gè)人敢保證工作中不出一點(diǎn)錯(cuò)！問(wèn)題在于，企業(yè)年報(bào)和上市公司報(bào)告都不可能是一個(gè)人或一個(gè)部門(mén)獨(dú)自完成的，它需要財(cái)務(wù)等相關(guān)人員的填報(bào)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及董事會(huì)秘書(shū)的審查、企業(yè)總經(jīng)理及法定代表人的簽批，這么多道關(guān)口這么多位人員居然都發(fā)現(xiàn)不了一個(gè)顯而易見(jiàn)的錯(cuò)誤，說(shuō)明數(shù)字差錯(cuò)非一人之過(guò)，個(gè)中原因難道不值得深思嗎？

筆者以為，把“萬(wàn)元”錯(cuò)看成“元”不過(guò)是個(gè)托詞，實(shí)際上怎么可能呢？就是文化水平再低的人也分得清一個(gè)字和兩個(gè)字的區(qū)別，關(guān)鍵在于“看”還是“沒(méi)看”，是“一目十行”還是“逐字閱讀”，是按“審題、答卷、檢查”的程序走還是憑“想當(dāng)然”落筆交差。從實(shí)質(zhì)上講，是用心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真地對(duì)待每一項(xiàng)工作、每一個(gè)數(shù)字，還是粗心、草率、馬虎地應(yīng)付差事。

上述現(xiàn)象雖非主流，但也說(shuō)明某些部門(mén)風(fēng)氣的浮躁、工作的粗糙。

毛澤東主席說(shuō)過(guò)：“世界上怕就怕‘認(rèn)真’二字，共產(chǎn)黨就最講‘認(rèn)真’。” 認(rèn)真對(duì)一個(gè)人而言，是一種態(tài)度、一種境界；對(duì)一個(gè)單位而言，是一種文化、一種氛圍；對(duì)當(dāng)前的社會(huì)而言，是一種追求、一種風(fēng)氣。我們現(xiàn)在缺失的恰恰就是這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神境界、一絲不茍的價(jià)值追求和“高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求”的文化氛圍，而導(dǎo)致“大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷”的狀態(tài)滋生。

由此可見(jiàn)，工作失誤的背后往往是心態(tài)的錯(cuò)位以及文化的缺失。

孟子說(shuō)：“天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必成于易”。認(rèn)真才可成功，細(xì)節(jié)決定成敗，對(duì)待工作，無(wú)論是大事、小事、難事、易事，還是經(jīng)營(yíng)、管理、工藝、數(shù)字，都要把“認(rèn)真”二字貫徹到每一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)橫到邊縱到底。

目前，國(guó)家大力提倡的“工匠精神”，不只制造業(yè)需要落實(shí)，各行各業(yè)也都需要踐行。“熱情如火、嚴(yán)細(xì)如絲”應(yīng)該成為每個(gè)人的工作態(tài)度，“精益求精、追求極致”應(yīng)該成為每個(gè)單位的文化氛圍和風(fēng)氣習(xí)慣。

而面對(duì)行業(yè)調(diào)整期的當(dāng)下，酒業(yè)亦如此。